कार्यस्थल दुर्घटनाएँ: सुप्रीम कोर्ट ने भारी मुआवज़े की पुष्टि की - अपने अधिकारों के लिए आप क्या कर सकते हैं?

हाल ही में एक घोषणा कोर्ट ऑफ कैसेशन – निर्णय संख्या 15694/2025 - उन लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ साबित हुआ जिन्होंने कष्ट सहे हैं काम पर दुर्घटना.

सर्वोच्च न्यायालय ने एक मूलभूत सिद्धांत दोहराया: नियोक्ता उत्तरदायी है, भले ही दुर्घटना सामान्य कार्यों के अलावा अन्य कार्यों के दौरान हुई होयदि उसने सभी आवश्यक सुरक्षा उपाय सुनिश्चित नहीं किए हैं।

क्या हुआ: वह मामला जिसने सब कुछ बदल दिया

यह मामला एक ऐसे कर्मचारी से संबंधित है जिसे अस्थायी रूप से उसके अनुबंध में दिए गए कार्यों के अलावा अन्य कार्यों में नियोजित किया गया है। कंपनी के खतरनाक क्षेत्र में सफाई, वह वापस लाते हुए गिर गया पीठ और पैरों में गंभीर फ्रैक्चर.
के अनुसार अपील, दोष यह मज़दूर का नहीं था, लेकिन नियोक्ता का, वह आवश्यक सुरक्षा उपाय लागू नहीं किए गए थे.

कोर्ट ऑफ कैसेशन ने स्पष्ट रूप से कहा: नियोक्ता का दायित्व

यह निर्णय दुर्घटनाओं के शिकार कर्मचारियों की सुरक्षा को मज़बूत करता है। कर्मचारी की ओर से लापरवाही या असावधानी के मामलों में भी, ज़िम्मेदारी नियोक्ता के पास रहती है, सिवाय उस स्थिति के जब कर्मचारी का व्यवहार पूरी तरह से असामान्य या अतार्किक हो।
न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि कार्यस्थल पर सुरक्षा को कभी नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता और यह कि किसी भी जोखिम को रोकना हमेशा कंपनी की जिम्मेदारी होती है।

कार्य-संबंधी चोट: क्या आप मुआवजे के हकदार हैं?

यदि आपको कोई कष्ट हुआ है काम पर दुर्घटना, आप ऐसा कर सकते हैं मुआवजे का हकदार होनाभले ही आपको लगता हो कि आप लापरवाह थे।
बहुत बार, कंपनियाँ सुरक्षा नियमों का पूरी तरह से पालन नहीं करते और यह क्षति के लिए मुआवजे के अधिकार को सक्रिय करने के लिए पर्याप्त है।
अपने अधिकारों को कभी कम मत समझो।

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आज, अपने अधिकारों की रक्षा करना आसान है

ए काम पर दुर्घटना इसके गंभीर परिणाम हो सकते हैं, लेकिन इसे स्थायी सजा में नहीं बदलना चाहिए.
आज, इस तरह के फैसलों के लिए धन्यवाद कैसेशन 15694/2025 और नवीन कानूनी सेवाएं जैसे मिशनरिफंड, आप अंततः न्याय और मुआवजा प्राप्त करें स्पष्ट रूप से, शीघ्रता से और पेशेवर ढंग से।

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आपकी सुरक्षा महत्वपूर्ण है। आपके अधिकार चर्चा से परे हैं।